La gente prefiere líderes con voces más masculinas, incluso en roles de liderazgo femenino

Identity politics and the Marxist lie of white privilege (Junio 2019).

Anonim

Los líderes masculinos y femeninos con voces masculinas son preferidos tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo, incluso en roles de liderazgo que generalmente son ocupados por mujeres, ambos sexos prefieren mujeres líderes con voces de tono bajo, según un estudio publicado el 12 de diciembre en la revista de acceso abierto PLOS ONE por Rindy Anderson de la Universidad de Duke y Casey Klofstad de la Universidad de Miami.

Aunque estudios anteriores han demostrado que las personas prefieren líderes con voces más masculinas, esta investigación agrega una advertencia: ¿Qué sucede cuando la posición de liderazgo es típicamente femenina, o percibida como más femenina, como ser miembro de la junta escolar o presidente? de una asociación de padres y maestros?

En elecciones hipotéticas para tales puestos, los investigadores pidieron a la gente que escuchara la frase "Te insto a que votes por mí este noviembre", hablada por dos voces que difieren solo en su presentación. Descubrieron que tanto hombres como mujeres preferían candidatas con voces masculinas. Los hombres también preferían a los hombres con voces masculinas, pero las mujeres no discriminaban entre las voces masculinas que escuchaban. Según los autores, sus resultados sugieren que la influencia del tono de la voz en las percepciones de la capacidad de liderazgo es constante en los diferentes ámbitos del liderazgo e independiente del contexto social.

Klofstad explica: "A menudo no consideramos cómo nuestra biología puede influir en nuestra toma de decisiones. Los resultados de este estudio muestran que el tono de voz, una característica fisiológica, puede afectar la forma en que seleccionamos a nuestros líderes".